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NEXT-LINEは「Just in time」の人材に対応

企業の人材に関するニーズは千差万別。そのニーズにお応えするために、NEXT-LINEでは5つの業務を基本として、人材雇用に関するサポートを行っています。
人材派遣から紹介、再就職支援まで幅広く企業様の要望に対応します。

●経験ある人にすぐにでも来てほしい。
●総務、営業、販売など、部署に欠員が出て、実務経験があり即戦力となるような人材が不足。
●さらに業務拡大も進行中であるため、人材補強として新たな派遣社員を探している。

NEXT-LINEでは派遣するスタッフの採用に厳しい基準を設け、 試験や面接を経て登録された人材に研修・教育を実施します。
事務系・IT・営業・販売など多くの部門から多様化するお客様の ご要望に対応できる人材を派遣します。

●スキルを見極めた上で、正社員を採用したい。
●正社員として活躍してくれる人材を採用したいが、採用後にミスマッチが起こらないか不安。
●派遣社員として一定期間働いてもらい、相互理解を深めた上で正社員として採用したい。

雇用のミスマッチの解消策として生まれた「紹介予定派遣」。企業はスタッフのスキルを見極めまた、
スタッフは自身が会社や仕事に適しているかを判断できるので双方にとってメリットがある派遣方法にも対応いたします。

●新たなスペシャリストを正社員として迎えたい。
●業務が多様化する昨今、その変化に対応するために経験豊富な即戦力を業務拡大のために採用したい。
●信頼おける紹介会社から信用おける人材を紹介してもらいたい。

NEXT-LINEでは環境変化に対応するためアドバイザーが御社に最適と思われる各業務のスペシャリストをご紹介、人材確保時の経費削減も見込めます。

●採用経費のかからない人材獲得方法がないか。
●早期退職優遇制度・希望退職制度を利用して退職された経験豊富で高いスキルを持った即戦力人材を
●採用するにあたり、紹介料などの経費を一切かけたくない。

「人材を送り出す企業」から「人材を求める企業」への転進をNEXTはサポート。人材の橋渡しをお手伝いいたします。

業務を見直して経費を削減する。
派遣契約では対応出来ない業務などをコンプライアンス上の問題を精査したうえで既存の業務フローを見直し業務の運営から指揮命令などをNEXT-LINEが
すべて請負ます。外部(OUT)資源(SOURCE)の活用は生産性向上、コスト削減につながります。受託業務を経験豊富なプロフェッショナルにより
遂行させて、効率の良い企業経営に結び付けます

企業様にもスタッフにもNEXT-LINEのサービスを安心してご利用いただくために、万全のバックアップ体制を整え、品質の高いサービスの提供を目指しています。

●経験数値により分類されたテクニカルスキルと客観的に計測されたコミュニケーションスキルによりスタッフ情報をデータベース化。
●優秀なスタッフが人材派遣に関する質問や相談窓口して、派遣中にお困りのことがあっても速やかに対処します。
●社会保険加入、有給休暇付与、定期健康診断実施や資格取得支援など、スタッフの福利厚生も完備。

教育・研修制度
スタッフの質の高さの確保、維持、レベルアップ、お客様のご要望に的確にお応えすることを目的として教育・研修制度も充実させています。

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